教师年度工作考核

教师年度工作考核根据学校文件精神，在教师课程教学工作考评、教师工作质量考评和教师职业道德评估的基础上，从德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考核，一般安排在每年年底进行，分为优秀、合格、基本合格和不合格四种。

（一）教师年度考核为优秀的条件

教师年度考核为优秀应同时具备以下条件。

1.本年度的教师学年度职业道德考核为合格及以上。

2.本年度的教师学年度工作质量考评为优秀。

3．本年度下半年（学年第一学期）教学工作检查中不存在扣分现象。

4．完成评为优秀的招生工作任务、符合事假及考勤制度等学校规定的其它条件要求。

注：若学校有名额限制，则从上述符合条件中，按教师工作质量考评总分从高到低排序，确定推荐名单，学校审批同意后，年度考核为优秀的教师，学校发放年终奖励性绩效工资。

（二）教师年度考核为基本合格的条件

具备下列条件之一者，年度考核为基本合格。

1.教师工作质量考评为不合格者。

2.教师职业道德评估为不合格者。

3.学校规定的其它认定为基本合格的情况。

（三）教师年度考核为不合格的条件

具备下列条件之一者，年度考核为不合格。

1.教师工作质量考评为不合格，同时职业道德评估为不合格者。

2.学校规定的其它认定为不合格的情况。

（四）其它

教师年度工作考核由教务科支部组织实施，教研督导室等部门配合。